Willkommen bei der Alternativen Liste 2005 (www.AL2005.de)

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Die Betriebsräte der AL2005.de: Bettina Junghanß, Udo Keidel, Christiane Matthies (v.l.n.r)

02.08.2018

Beginn der Altersteilzeit (ATZ)-Aktion 2019

Die ATZ-Aktion 2019 hat begonnen: Wie in den vergangenen Jahren, wurde wieder ein Kontingent vereinbart; die Höhe ist ebenso gleich geblieben - es werden 150 Plätze angeboten. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte fallen nicht in dieses Kontingent.

Die Schreiben an die Beschäftigten, die in 2019 erstmals einen ATZ-Vertrag unterschreiben können, wurden verschickt. Beschäftigte, die in Sachen ATZ in den vergangenen Jahren schon einmal angeschrieben wurden, erhalten kein weiteres Anschreiben. Diese Personengruppe soll die Information von ihren jeweiligen Vorgesetzten erhalten oder kann sich an uns wenden. Alle Interessenten müssen Ihren Rückmeldebogen incl. einer aktuellen Rentenauskunft bis zum 12.09.2018 an das Service-Center zurückmelden.

Wie wir es in den vergangen Jahre immer gefordert haben, aber mit der Begründung von STREAM nicht durchsetzen konnten, wurde die ATZ-Aktion 2019 dieses Jahr früher gestartet. Somit können in 2019 die ersten Kolleginnen und Kollegen ihre ATZ bereits zum 01.02.2019 beginnen.

Die Infoveranstaltungen sind für den November geplant; sobald wir nähere Informationen haben, werden wir Sie hierüber informieren.

Spannend bleibt, ob ohne STREAM das Kontingent ausgeschöpft wird und wie das Unternehmen mit den nicht genutzten Kontingenten aus den Jahren 2017 und 2018 umgeht.

Wir halten Sie weiter auf dem Laufenden.

02.08.2018

Erfolgreicher Abschluss der Altersteilzeit (ATZ)-Aktion 2018

Allen Beschäftigten, die in 2018 Ihre ATZ beginnen wollten, konnte ein Vertrag angeboten werden. Auch in 2018 sind die Auswirkungen des Struktur-Programmes STREAM aus der TRUCK-Group noch spürbar, das von der Geschäftsleitung vorgegebene Kontingent von 150 ATZ-Plätzen wurde nicht vollständig ausgeschöpft. Bleibt zu hoffen, dass alle "freien" Kontingentplätze aus den Jahren 2017 und 2018 erhalten bleiben und zusätzlich genutzt werden können, sollte das Kontingent in einem der kommenden Jahre nicht ausreichen. Allen ATZ-Kolleginnen und -Kollegen wünschen wir einen guten Start in ihren neuen Lebensabschnitt "Altersteilzeit" sowie anschließend in die freie Zeit.

01.08.2018

Rückmeldung zur Rücknahme der 40-Stunden-Verträge im Bereich Treasury

Inzwischen hat ein Gespräch mit der Treasury-Leitung stattgefunden: Das Projekt ist nicht mehr nur bis Jahresende "on hold" gesetzt (wir berichteten), sondern es wird generell zu keinen Arbeitszeit-Änderungen kommen.

31.07.2018

Kammertermin Anfechtung Betriebsratswahl

Der Kammertermin beim Arbeitsgericht Stuttgart betreffend unsere angefochtene Betriebsratswahl wurde vom 20. September 2018 verschoben auf Donnerstag, den 8. November 2018. Die Verhandlungen sind öffentlich, so dass jeder Interessierte teilnehmen kann. Wir werden dabei sein und wie gewohnt berichten. Das Aktenzeichen lautet 21 BV 62/18.

17.07.2018

Betriebsvereinbarung (BV) EVZ 2.0 abgeschlossen

Die Unternehmensleitung hat entschieden, Arbeitsplätze aus dem Bereich TP/E von Stuttgart ins EVZ Wörth zu verlagern. Der Betriebsrat hat bei solchen Entscheidungen ein Informations- und Beratungsrecht, aber kein Mitsprachespracherecht, was die Entscheidung selbst betrifft. In diesem Zusammenhang hat er die Rahmenbedingungen für die Betroffenen verhandelt. Im Gegensatz zur Geschäftsleitung sieht der Betriebsrat keine Notwendigkeit einer Aufgabenverlagerung!

Zu diesem Thema hat der Betriebsrat heute eine freiwillige BV mit folgendem Inhalt beschlossen:

  • Der Umzug findet statt nach Fertigstellung der der neuen Büro- und Werkstattgebäude, voraussichtlich Ende 2019/Anfang 2020.
  • Alle von der Verlagerung Betroffenen werden ab 01.09.2018 individuell und schriftlich informiert.
  • Mobiles Arbeiten wird gefördert und unterstützt (kann also auch während der Fahrt nach Wörth stattfinden).
  • Betroffene, die nicht nach Wörth mitgehen wollen, sollen vorrangig mit anderen, vergleichbaren Aufgaben innerhalb TP weiterbeschäftigt werden; alternativ auf andere freie Arbeitsplätze, vorrangig im gleichen Betrieb, versetzt werden (hieraus ergibt sich eine Kaskade, die Sie gerne bei uns nachfragen können).
  • Die von der Verlagerung Betroffenen sind vorrangig auf freie Stellen in TP zu versetzen (Voraussetzung: gleiche fachliche Qualifikation wie Mitbewerber).
  • Ringtausch ist grundsätzlich möglich (Betroffene tauschen mit nichtbetroffenen Freiwilligen die Aufgabe, Freiwilliger geht nach Wörth oder wechselt auf andere freie Stelle; Voraussetzung: gleiche fachliche Qualifikation).
  • Die Kosten erforderlicher Qualifizierungen Betroffener trägt der Arbeitgeber, sie erfolgen während der Arbeitszeit.
  • Verdienstausgleich: Der Verdienst bleibt für 40 Monate unverändert; eine mögliche Anrechnung erfolgt erst danach. Die Rentenbausteine bleiben unverändert, auch im Falle einer Abgruppierung.
  • Betriebsbedingte Änderungs- und Beendigungskündigungen sind ausgeschlossen (Schutz durch die ZuSi).
  • Der Rahmensozialplan ist aktiviert, es gelten die verbesserten Konditionen der Umsetzungsvereinbarung STREAM MB Truck (Stichtag betreffend Betriebszugehörigkeit bzw. Alter ist der 31.12.2018)
  • Altersteilzeit: Modell 3 wird angeboten; Voraussetzung: Die Arbeitsphase endet spätestens am 31.12.2020).

Wir sind der Auffassung, für die rund 120 Betroffenen attraktive Rahmenbedingungen vereinbart zu haben.

11.07.2018

Sommerhitze im Büro

Bei hohen Lufttemperaturen im Büro muss der Arbeitgeber wirksame Maßnahmen ergreifen (ASR A3.5); dabei sind technische und organisatorische gegenüber personenbezogenen Maßnahmen zu bevorzugen.

Empfehlung: Lüften in den Morgenstunden. Nutzung von Sonnenschutzeinrichtungen. Vermeidung von Wärmequellen. Aufstellung von Ventilatoren. Nutzung von kühlen Räumen. Nutzung der Gleitzeitregelung sowie von mobilem Arbeiten. Nutzung des vom Arbeitgeber kostenlos angebotenen Trinkwassers.

Sollten die Maßnahmen nicht zur Hitzeentlastung führen, können über die Telefon-Hotline 166 an CBS akut auftretende Belastungen gemeldet werden. Der Arbeitskreis "Hitzebelastung" wird regelmäßig über die eingegangenen Meldungen sowie die möglichen Abhilfemaßnahmen informiert. Bettina Junghanß unterstützt hier für die Gebäude in Möhringen und Umgebung.

03.07.2018

Rückmeldung zur Rücknahme der 40-Stunden-Verträge im Bereich Treasury

Das Projekt ist bis Jahresende "on hold" gesetzt worden! Es wird bis dahin zu keinen Arbeitszeit-Änderungen kommen.

02.07.2018

Schließung "unserer" alten Kantine im Geb. 135 in Ut

Vergangenen Freitag bestand für die Untertürkheimer Kolleginnen und Kollegen die letzte Chance, im alten Betriebsrestaurant noch einmal essen zu gehen bevor der Abriss bevorsteht. Die Interimskantine wurde in der letzten Woche in Betrieb genommen und es fand ein „Probe essen“ statt mit dem Ziel, Schwachstellen zu ermitteln und zurückzumelden.

Aktuell sollen die Ausgabezeiten in den bestehenden Kantinen verlängert werden, um dem erwarteten größeren Ansturm gerecht zu werden. Gegebenenfalls sind zusätzliche Maßnahmen zu vereinbaren. Darüber hinaus wird es diverse Food-Trucks auf dem Werksgelände geben, die Spezialitäten anbieten. Wir halten Sie weiterhin informiert.

25.06.2018

Rücknahme der 40-Stunden-Verträge im Bereich Treasury

Unsere Beschäftigten im Treasury-Bereich wurden mit der Ansage konfrontiert, dass ihre – teils auch unbefristeten – 40-Stunden-Verträge entweder nicht verlängert oder in befristete 40-Stunden-Verträge überführt werden sollen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verunsichert und können diesen Schritt nicht nachvollziehen. Wir recherchieren dieses Thema gerade und informieren, sobald wir eine Rückmeldung dazu vorliegen haben.

22.06.2018

Kammertermin Anfechtung Betriebsratswahl

Der Kammertermin beim Arbeitsgericht Stuttgart betreffend unsere angefochtene Betriebsratswahl findet am Donnerstag, den 20. September 2018 um 8.30 Uhr in der Johannesstraße 86 in Stuttgart statt. Die Verhandlungen sind öffentlich, so dass jeder Interessierte teilnehmen kann. Wir werden dabei sein und anschließend wieder berichten. Das Aktenzeichen lautet 21 BV 62/18.

15.06.2018

Mercedes-Me in den Fahrzeugen der Führungskräfte

Alle Führungskräfte (FK) werden bei der Dienstwagenbestellung angehalten, als Sonderausstattung Mercedes-Me zu wählen. Das bietet einige Vorteile, aber auch erhebliche Risiken. So kann zum Beispiel eine FK prüfen, wo sich sein Fahrzeug aktuell befindet bzw. den Beschäftigten, der das Fahrzeug ausgeliehen hat, ständig "verfolgen"“.

In jedem Fall müssen alle FK, wenn ein Beschäftigter ihr Fahrzeug ausleiht, diesen darüber informieren, dass ihr Fahrzeug mit Mercedes-Me ausgestattet ist und dementsprechend eine Fahrzeugverfolgung möglich ist. Der Beschäftigte muss dann entweder seine Einwilligung dazu erteilen oder Mercedes-Me im Fahrzeug deaktivieren.

07.06.2018

Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten hat sich 1 ½ Jahre nach Einführung bewährt und findet bei den Beschäftigen großen Anklang. Aus diesem Grund soll die Gesamtbetriebsvereinbarung (GBV) zum Mobilen Arbeiten entfristet und in den Regelbetrieb überführt werden. Diese Bewertung teilt der gesamte Betriebsrat Zentrale.

Wir haben angeregt, im Betriebsausschuss das Thema dahingehend weiter zu verfolgen, welche Bereiche mobiles Arbeiten nicht oder nur in geringem Umfang "leben". Wir würden gerne wissen, welche Kolleginnen und Kollegen in welchen Bereichen unterstützt werden müssen, weil sie diese neue Form der Arbeit nicht oder nur selten nutzen dürfen. Im Moment scheint diese Auswertung jedoch noch nicht "per Knopfdruck" machbar. Wir bleiben am Thema dran und halten Sie weiterhin informiert.

04.06.2018

Verlängerung von NAVI

Die Gesamtbetriebsvereinbarung (GBV) zur Ermittlung des tariflichen Leistungsentgelts, kurz: NAVI, soll zum wiederholten Mal um ein weiteres Jahr verlängert werden. Jahr für Jahr hangelt sich der Gesamtbetriebsrat (GBR) auf diese Weise durch: In den vergangenen Jahren hat sich alljährlich immer wieder aufs Neue gezeigt, dass das aktuelle System nicht mehr "lebt", d.h. wir haben es mittlerweile mit einem "starren" System ohne wahrnehmbare Veränderung bei den Ergebnissen zu tun. Der Mut scheint bis zum heutigen Tag zu fehlen, ein nicht (mehr) funktionierendes System zu kündigen in Verbindung mit der Erarbeitung eines neuen, welches die bekannten Schwachpunkte nicht mehr beinhaltet. Ein aus unserer Sicht gravierendes Manko ist die fehlende innerbetriebliche Schlichtungsstelle in Fällen, bei denen nach dem Zweit-Reklamationsgespräch unter Beteiligung des Personalwesens und des Betriebsrats unverändert Uneinigkeit im Hinblick auf die Beurteilung vorliegt. Wollen Beschäftigte danach weiterhin ihr Recht suchen, sind sie in diesen Fällen gezwungen, sich an das Arbeitsgericht als nächste Instanz zu wenden und zu klagen.

Aus diesem Grund können wir—wie in den Jahren zuvor auch—einer Verlängerung der GBV nicht zustimmen, sind aber mit dieser Sicht auf die Dinge nicht in der Mehrheit. Sicherlich wird der GBR in seiner nächsten Sitzung die GBV NAVI erneut um ein weiteres Jahr verlängern. Wir sind gespannt bis wann ein echter Vorstoß in diesem leidigen Thema kommen wird. Alternativvorschläge haben wir bereits vor Jahren erarbeitet und in der Schublade liegen.

25.05.2018

Pilot-KBV zum Feedback-Instrument "My Feedback"

Hinsichtlich Feedback-Kultur wurde inzwischen eine Pilot-Konzern-Betriebsvereinbarung (KBV) mit folgendem Inhalt abgeschlossen:

  • Es handelt sich um ein multiperspektivisches Feedback-Instrument für Führungskräfte zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und der Führungsqualität.
  • Es werden als wesentliche Führungselemente im Konzern der "Beitrag", die "Führungsprinzipien" und die "Zukunftsperspektive" bewertet.
  • Feedback-Nehmer sind alle Führungskräfte der Ebenen 1 - 4, Feedback-Geber alle Beschäftigten (Vorgesetzter, direkt zugeordnete Mitarbeiter sowie Kollegen derselben Ebene und Arbeitsbeziehungen).
  • Die Abgabe eines Feedbacks ist freiwillig; eine Feedbackanfrage kann dementsprechend auch abgelehnt werden.
  • Es ist geplant, dass die Feedback-Nehmer zweimal jährlich Feedback einholen, die Bewertung erfolgt über einen Fragebogen (Kommentarfelder sind vorgesehen, das Befüllen dieser ist freiwillig).
  • Alle Feedbacks münden zum Schluss in einen Ergebnisbericht, der Feedback-Nehmer bespricht mit seiner Führungskraft den Inhalt in einem Entwicklungsgespräch. Daraus abgeleitete Maßnahmen sollen Stärken fördern und Lernfelder verbessern.
  • Rückschlüsse auf Feedback-Geber sind auszuschließen; (Gruppen-)Auswertungen erfolgen dementsprechend nur, wenn mindestens fünf Antworten vorliegen.
  • Die Daten der Ergebnisberichte werden fünf Jahre nach Abschluss der Befragungsphase gelöscht.

16.05.2018

Ergebnis der Wahl der Schwerbehindertenvertretung

Wir gratulieren unserem ehemaligen Betriebsratskollegen Rainer Platz zum 5. Stellvertreter in der Schwerbehindertenvertretung! Neben der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen wurden insgesamt 5 Stellvertreter gewählt, so dass wir davon ausgehen, dass es zukünftig nicht mehr zu Kapazitätsengpässen kommen wird wie in den vergangenen 12 Monaten erlebt. Wir wünschen allen Gewählten viel Erfolg und gutes Gelingen!

08.05.2018

Freiwillige Betriebsvereinbarung zum Umzug von GSP/OR, GSP/BW, GSP/TP, ITS/G, FMS/G nach Böblingen/Sindelfingen

Der Betriebsrat der Zentrale hat heute für die vom Umzug betroffenen Kolleginnen und Kollegen nach Böblingen/Sindelfingen eine freiwillige Betriebsvereinbarung (BV) zum Ausgleich möglicher Nachteile (für die Betroffenen) in Form eines Vorratsbeschlusses mit folgendem Inhalt vereinbart:

  • Der Rahmensozialplan vom 05.12.2014 (ERD GBV 5.0) ist aktiviert für freiwillige Ausscheidensvereinbarungen
  • Mobilitäts- und Fahrtkostenpauschalen werden im Rahmen der GBV gewährt und können kombiniert werden, wenn beides zutrifft
  • Positive Gleitzeitsalden werden ausbezahlt oder können ins Langzeitkonto übertragen werden (Entscheidung liegt beim Beschäftigten); negative Salden werden übertragen
  • Mobiles Arbeiten kann unverändert fortgesetzt werden
  • Altersteilzeitverträge im Modell 3 sind möglich mit Beginn in 2018
  • Bei innerbetrieblichen Bewerbungen (zurück) in die Zentrale werden Betroffene vorrangig berücksichtigt bis Ende 2019
  • Für Härtefälle ist eine Regelung vereinbart (kein Härtefall liegt vor auf Grund von längeren Anfahrtswegen zum Arbeitsplatz!)
  • Es wird keine Kernarbeitszeit für Betroffene geben
  • Es wird in 2018 und 2019 keine Anrechnung von Qualifizierungszeiten geben

Eine Mitarbeiterinformation ist geplant für den 17. Mai 2018 in Fellbach. Mit dem Ortswechsel erfolgt gleichzeitig ein Werkswechsel.

27.04.2018

Wahl der Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Heute haben die meisten schwerbehinderten Beschäftigten und deren Gleichgestellte ihre Brief-Wahlunterlagen zur SBV-Wahl erhalten. Auch unsere Kollegin Alexandra Kinzel möchte sich für die Interessen und Bedürfnisse dieser Klientel engagieren. Neben ihr stellt sich auch Rainer Platz, unser langjähriger Betriebsratskollege und Weggefährte, als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie als stellvertretendes Mitglied zur Wahl. Bitte unterstützen Sie uns indem Sie beiden Ihr Vertrauen mit Ihrer Stimme für beide Ehrenämter schenken. Nähere Informationen zur SBV-Wahl erhalten Sie jederzeit gerne bei uns.

Hintergrund:

Die SBV-Wahl hätte ursprünglich im Herbst 2018 stattfinden sollen. Die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen ist seit knapp einem Jahr ausgefallen, einer der beiden stellvertretenden Mitglieder war von der Seite der "Unabhängigen" vorgeschlagen und gewählt, jedoch von Anfang an nicht in die SBV hinzugezogen worden. Das einzig verbliebene stellvertretende Mitglied wurde in den Betriebsrat gewählt und hat dieses Ehrenamt (SBV) zum 31.03.2018 gemeinsam mit der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen niedergelegt. Seit 01.04.2018 ist somit keine SBV mehr existent!

25.04.2018

Altersteilzeit (ATZ) - Aktion 2018

Gestern, am 24.04.2018 war die Rückmeldefrist für die ersten ATZ-Verträge in 2018: Dabei handelt es sich ausschließlich um Verträge, die entweder zum 01.05.2018 oder zum 01.06.2018 beginnen/starten. Alle anderen Verträge werden anschließend sukzessive versendet. Nach aktueller Einschätzung kann jedem Interessenten, der seine ATZ in 2018 beginnen möchte, ein Vertrag angeboten werden. Dies ist unter anderem dem Strukturprogramm STREAM geschuldet, dessen Parameter bei der ATZ auch noch in 2018 gelten. Für Fragen steht Ihnen Udo Keidel jederzeit gerne zur Verfügung.

24.04.2018

Mitarbeiterangebote ⟶ Fahrräder

Nachdem keine Bewegung mehr in das Thema "Jobrad" gekommen war (wir berichteten über die Hintergründe), können unsere Beschäftigten nunmehr Fahrräder über die "Mitarbeiterangebote" vergünstigt erwerben. Wir bleiben unverändert am Thema "Jobrad" dran und informieren, sobald es hier Neues gibt.

23.04.2018

Gütetermin beim Arbeitsgericht Stuttgart zur Anfechtung der Betriebsratswahl

Heute hat der Gütetermin beim Arbeitsgericht Stuttgart stattgefunden – Thema: Die angefochtene Betriebsratswahl vom 1. März 2018. Die Klagenden wurden zu ihren Anfechtungsgründen befragt: Unter anderem wurde

  • die Trennung nach Leitenden und nicht leitenden Mitarbeiter(innen) bemängelt (Leitende wählen als Interessenvertretung den Sprecherausschuss, alle anderen den Betriebsrat)
  • die Durchführung der Briefwahl (Beschäftigten an Standorten mit Wahllokal wurden automatisch Briefwahlunterlagen zugestellt, obwohl lt. Wahlausschreiben nicht vorgesehen; Beschäftigten an Standorten ohne Wahllokal wurden keine Briefwahlunterlagen automatisch übersendet, obwohl dies im Wahlausschreiben angekündigt war)
  • die zeitlich verzögerte Stimmenauszählung (diese hat nicht wie in 2014 direkt nach der Wahl stattgefunden, sondern erst am Nachmittag des Folgetages)
  • Probleme bei der Zustellung persönlich angeforderter Briefwahlunterlagen

Wir rechnen mit dem Kammertermin in ca. 3–4 Monaten und halten Sie weiterhin informiert. Das Aktenzeichen des Beschlussverfahrens lautet 21 BV 62/18.

12.04.2018

Rechtsvertretung Anfechtung Betriebsratswahl

Heute wurde im Betriebsrat beschlossen, wer die Interessenvertretung des BRs bei der Anfechtung der Betriebsratswahl übernehmen soll. Der Betriebsrat selbst ist Prozessbeteiligter. 2010 war zuletzt eine Betriebsratswahl in der Zentrale angefochten worden, was im November 2011 zu einer Neuwahl geführt hatte (wir berichteten – siehe Archiv).

10.04.2018

Neue Mitglieder in der Altersteilzeit- (ATZ-) Verhandlungskommission

Dank ihrer absoluten Mehrheit hat die IGM die ATZ-Verhandlungskommission neu besetzt: Alle bisherigen Mitglieder wurden durch den Betriebsratsvorsitzenden und seinen Stellvertreter ersetzt. Wir werden weiterhin versuchen, so nah wie möglich am Thema dranzubleiben, um Sie mit aktuellen Informationen zu versorgen.

06.04.2018

Anfechtung der Betriebsratswahl

Die am 1. März stattgefundene Betriebsratswahl der Zentrale wurde von fünf Beschäftigten unseres Betriebes angefochten.

26.03.2018

Interims-Kantinen-Neubau in Untertürkheim

Die Interimskantine am Standort Untertürkheim soll bis 11. Juni 2018 gebaut sein und in Betrieb genommen werden. Im Moment ist lediglich der Standort eingegrenzt; das Interimsgebäude wird eine Art "Container-Lösung" werden, die gemietet wird. Geplant sind 800 Plätze, die ausschließlich im Erdgeschoss angesiedelt sind. Im Mai ist ein Probe-Betrieb geplant; in Summe wird es für alle Beteiligten eine große Herausforderung werden, eine reibungslose Verpflegung der Belegschaft sicherzustellen. Wir sind gespannt, wie das neue Gebäude von den Kolleginnen und Kollegen angenommen wird.

21.03.2018

Konstituierung des neuen Betriebsratsgremiums

Nach der Betriebsratswahl (am 1. März 2018) haben sich die gewählten Betriebsräte auf einen gemeinsamen Vorschlag zur Ausschuss-Besetzung geeinigt. Wer von unserer Gruppe in welchem Ausschuss in den kommenden vier Jahre mitarbeiten wird, ist wie folgt festgelegt:

Christiane Matthies - Ausschuss Arbeitspolitik
- Sozial- und Kantinenausschuss
Udo Keidel - Entgeltausschuss
- Ausschuss IT-Daten und Prozesse
- Ausschuss Ideenmanagement
Bettina Junghanß - Ausschuss Arbeitssicherheit, Umwelt und Gesundheit
- Arbeitszeitausschuss
- Ausschuss Frauenförderung und Gleichstellung

02.03.2018

Ergebnis der Betriebsratswahl 2018

Herzlichen DANK sagen wir unseren 546 Wählerinnen und Wählern für ihre Unterstützung durch ihre Stimme bei der Betriebsratswahl 2018! Wir haben uns sehr darüber gefreut!

Die große Gewerkschaftsgruppe hat mit 22 (von 41) Sitzen die absolute Mehrheit erringen können.

Hier die Ergebnisse im Einzelnen:

Liste 1 UAG e.V. 111 Stimmen 0 Sitze
Liste 2 UAG 2006 515 Stimmen 3 Sitze
Liste 3 CGM 221 Stimmen 1 Sitz
Liste 4 IGM 3.118 Stimmen 22 Sitze
Liste 5 Gemeinsame Zukunft 116 Stimmen 0 Sitze
Liste 6 Zentrum 108 Stimmen 0 Sitze
Liste 7 Neue Perspektive 661 Stimmen 4 Sitze
Liste 8 DU + UAG 78 1.216 Stimmen 8 Sitze
Liste 9 AL2005.de 546 Stimmen 3 Sitze

28.02.2018

Vorstellung der kandidierenden Betriebsratsgruppierungen

Auf den beiden Betriebsversammlungen – gestern in Untertürkheim und heute in Möhringen – konnten sich die kandidierenden Betriebsratsgruppen vorstellen. Den Redebeitrag von Christiane Matthies finden Sie hier.

26.02.2018

Private Nutzung von Mobiltelefonen während der Arbeitszeit geregelt

In der "Arbeitsordnung" ist heute die private Nutzung von technischen Geräten, wie z.B. des PCs oder Laptops, geregelt. Sie wurde nun um die Nutzung von Mobiltelefonen erweitert: Demnach ist eine private Nutzung von privaten und geschäftlichen Mobiltelefonen nur dann zulässig, wenn Sie den Arbeitsablauf und die Arbeitserfüllung nicht beeinflussen. Wenn Mobiltelefone am Arbeitsplatz mitgeführte werden, hat der jeweilige Beschäftigte dafür Sorge zu tragen, dass durch sie keine Störung des Arbeitsablaufs entsteht. Der Vorgesetzte kann in Einzelfällen die private Nutzung untersagen. Eine private Nutzung liegt nicht vor, wenn vom Unternehmen zur Verfügung gestellte Apps zur Informationsbeschaffung oder als Servicefunktionen für die Beschäftigten dienen oder die Nutzung der Apps erwartet wird (Beispiel: Daimler4you+).

13.02.2018

Regelung zur Verwendung von Kameras

Heute wurde die Betriebsvereinbarung zur "Kameraüberwachung" in der Zentrale verabschiedet. Es handelt sich hier um eine Pilot-Vereinbarung, die am 31.03.2020 endet. Neben dem Umgang mit den in diesem Zusammenhang erfassten Daten und der Regelung der Zugriffe wurde unter anderem folgendes vereinbart: Alle bisherigen im Einsatz befindlichen Kameras werden in einer Inventarliste dokumentiert. Für neu zu installierende Kameras ist zwingend die Genehmigung des Betriebsrates Voraussetzung. Für alle Kameras (neue und bereits eingesetzte) wird auf einer Inventarliste folgendes erfasst: Standort bzw. Einsatzgebiet, Zweck, Position, Reichweite, Schwenkbereich, Funktionsweise sowie der zuständige Fachbereich. Die Pilot-Vereinbarung incl. Inventarliste wird in der "Einheitlichen Regelungsdatenbank" (= ERD) veröffentlicht und einmal jährlich aktualisiert.

Ansprechpartner bei Rückfragen ist Udo Keidel.

07.02.2018

Altersteilzeit (ATZ)-Aktion 2018, Infoveranstaltungen

Die Rückmeldefrist für ATZ-Interessenten endete am 19.01.2018. Im nächsten Schritt werden die Infoveranstaltungen durchgeführt: Veranstaltungsort wird das Auditorium in Möhringen sein. Am 9.März werden zwei Termine angeboten, der erste von 9:00 bis 11:00 Uhr und der zweite von 14:00 bis 16:00 Uhr. Die Einladungen sollten in Kürze an die Interessenten versendet werden.

Bei Rückfragen steht Ihnen Udo Keidel gerne zur Verfügung.

05.02.2018

Neu-Organisation des Prüfstandsbetriebs im Bereich TP/PT

Um den Prüfstandsbetrieb im Bereich TP/PT optimieren zu können, kommt es zu einem Insourcing derzeit fremdvergebener Prüfstände. Erfreulich ist, dass es hier einerseits zu Neueinstellungen kommt und darüber hinaus Auslerner bzw. Jungfacharbeiter die frei werdenden Stellen besetzen werden.

31.01.2018

Geplanter Umzug der Brühler GSP- sowie der IT/S-Beschäftigten nach Böblingen

Im Falle eines Umzuges der o.g. Beschäftigtengruppen (alle sind heute Mitarbeiter(innen) der Zentrale) nach Böblingen, sollen aus Sicht der Geschäftsleitung die Betroffenen ins Werk Sindelfingen wechseln und nicht als sog. "DeKo-Bereich" der Zentrale geführt werden. Zu klären ist aus unserer Sicht, wie dieser (Teil-)Betriebsübergang (siehe § 111 BetrVG) rechtlich zu bewerten ist. Gespräche mit den Betriebsratskollegen aus Sindelfingen haben stattgefunden, eine Liste mit den Namen aller vom Umzug Betroffener liegt inzwischen vor. Gegenüber der Geschäftsleitung ist ein Forderungskatalog zusammengestellt worden. Nachdem es eine Reihe Unklarheiten gibt, wird der rechtliche Rahmen nun geklärt, der Betriebsrat hat heute den Umzug auf "on hold" gesetzt und die Geschäftsleitung darüber informiert.

Im Übrigen haben wir die Rückmeldung vorliegen, dass ein großer Teil der Betroffenen nicht nach Böblingen umziehen möchte!

25.01.2018

Parkplatzsituation in Untertürkheim

Seit langem wird gemeinsam mit den Verantwortlichen im Betriebsrat des Werkes 10 und der Geschäftsleitung an einer neuen Parkplatzordnung für das Werksgelände in Untertürkheim gearbeitet. Die Ergebnisse sind bislang noch nicht so weit fortgeschritten, als dass man eine Betriebsvereinbarung dazu erstellen könnte. Viele Punkte sind noch zu regeln, unter anderem:

  • Elektro-Ladestationen wurden an mehreren Stellen flächendeckend installiert – hier wird ein Ladekonzept benötigt (wer darf dort wie lange zum Laden stehen und wann ist der Parkplatz wieder freizugeben)
  • Die roten und gelben Punkte in den Dienstwägen sollen abgeschafft und durch Einfahrmarken ersetzt werden
  • Der Betriebsrat wünscht sich ein ganzheitliches Verkehrskonzept, in welchem der öffentliche Nahverkehr mit einbezogen werden soll.

23.01.2018

Ergebnisse aus den Workshops zur E4-Vergütung

Nachdem drei Workshops zum Thema E4-Vergütung stattgefunden haben, kann man folgendes Resümee ziehen:

Die Umstellung soll aus Sicht des Unternehmens möglichst kostenneutral sein. Betrachtet man das Monatsentgelt der E4-Beschäftigten, dann befindet man sich mit anderen Großunternehmen sicherlich auf Augenhöhe, bei der Tantieme offensichtlich nicht. Die Geschäftsleitung hat die Vertrauensarbeitszeit im Fokus und signalisiert Gesprächsbereitschaft, über mögliche „Vertrauenstage“ (entsprechen den heutigen Gleittagen) zu sprechen – inwieweit es sinnvoll ist, eine bestimmte Anzahl zu definieren, ist aber fraglich.

Nebenbei erwähnt: In der Zentrale wird seit 2006 (!) keine Arbeitszeit mehr am Ende eines Betrachtungszeitraumes abgeschnitten (und somit nicht bezahlt) – in anderen Werken schon!

19.01.2018

gFVP-Planungsgespräche

Derzeit laufen die Vergütungsgespräche in allen Bereichen (gFVP = ganzheitlicher Führungs- und Vergütungsprozess):

Ermittelt werden die jeweiligen Beurteilungswerte aller Beschäftigter in den einzelnen Bereichen und die Umgruppierungsplanung für das Jahr 2018 wird erstellt. Wer nicht eingeplant ist, wird in 2018 auch nicht umgestuft – jeder Beschäftigte kann aber jederzeit seine Eingruppierung überprüfen lassen: Jeder kann entweder selbst aktiv werden oder gemeinsam mit einem Mitglied des Betriebsrats oder einen Betriebsrat damit beauftragen.

16.01.2018

Feinstaubticket

Viel Zuspruch hat das im Intranet ausführlich beschriebene "Feinstaubticket" erhalten. Ernüchternd ist, dass es dieses ab Oktober diesen Jahres nicht mehr geben soll, da die VVS es nicht mehr verlängern möchte.

15.01.2018

Günstigere Konditionen im Firmenangehörigengeschäft

Seit Beginn des neuen Jahres bietet unser Unternehmen den Beschäftigten verbesserte Konditionen beim Leasing an („Kilometer-Plus“ wenn eine hohe Kilometeranzahl gewünscht wird). Wer ein Fahrzeug von der Drehscheibe erwerben möchte, der kann dieses inzwischen direkt online reservieren und kaufen ohne Hinzuziehung eines Verkaufsberaters. Dies ist sehr zu begrüßen, da viele Händler auf denselben Fahrzeugpool zugreifen können und es vorkommen kann, dass es für ein Fahrzeug mehrere Interessenten gibt.

10.01.2018

Anwesenheitsbonus

Beschäftigte mit Anspruch auf einen Anwesenheitsbonus bekommen diesen mit der Entgeltabrechnung März ausbezahlt. Dieses Thema sieht nicht nur unsere Gruppierung als kritisch an (wir berichteten mehrfach); vielmehr ist uns wichtig, dass unseren Beschäftigten turnusgemäß ein Gesundheits-Check angeboten wird, wie bisher auf freiwilliger Basis. Dies scheint nicht flächendeckend der Fall zu sein.

05.01.2018

LEAD-Aussage Ebene 4

E4s benötigen ab sofort für ihre Bewerbungen auf höherwertige Führungspositionen keine LEAD-Aussage mehr! Diese Neuerung basiert auf „Leadership 2020“.

02.01.2018

STREAM

STREAM läuft noch bis Ende diesen Jahres. Alle Mitarbeiter-Gespräche sind abschließend geführt. Wer in 2018 (noch) Interesse hat, kann sich an seinen/ihren Personalmanager wenden und ein Angebot anfordern. Unverändert gilt die hier jedoch die doppelte Freiwilligkeit.

18.12.2017

"Listen-Lotto" Betriebsratswahl

Heute fand die Ziehung der Ordnungszahlen für die Betriebsratswahl (am 01.03.2018) statt:
Zur Wahl treten 9 Listen an. Wir sind "last but not least" Liste 9.

12.12.2017

Verwendung von Betriebsbußen aus 2017

Die Einnahmen aus den intern verhängten "Strafzetteln" für Falschparker (Knöllchen über 15 €) werden alljährlich einem guten Zweck gespendet. Die Entscheidung, an wen die Gelder gehen und wieviel welche Einrichtung bekommt, entscheidet der Betriebsrat. Für die Verwendung der Betriebsbußen in 2017 entfiel unsere Gremiumsentscheidung auf folgende Vereine bzw. Institutionen:

  • Verein zur Förderung der Waldorfpädagogik Aichtal
  • Tante Gerdas Kulturpalast
  • Förderkreis krebskranke Kinder

Kennen auch Sie unterstützungswürdige Projekte? Wenn ja, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen würden.

30.11.2017

Generalsanierung Gebäude Höschele

Das Gebäude Höschele in der Nähterstrasse wird derzeit generalsaniert. Unter anderem war dort zuvor ein Teil unseres IPS-Bereiches untergebracht. Zukünftig soll es ausschließlich den Kolleginnen und Kollegen aus dem VAN-Bereich zur Verfügung gestellt werden, da die Kapazitäten im VTC ausgeschöpft sind.

27.11.2017

Wahlausschreiben BR-Wahl 2018

Heute hat der Wahlvorstand das Wahlausschreiben verschickt:

Der Termin der Betriebsratswahl wird auf den erstmöglichen Termin, den 1. März 2018 festgelegt. Da der Betriebsrat mehr als 16.000 Beschäftigte betreut, wird die Anzahl der Mandate von derzeit 39 auf 41 erhöht. Jeder, der von seinem passiven Wahlrecht Gebrauch machen möchte, ist aufgefordert, bis spätestens 13. Dezember 2017 einen Wahlvorschlag einzureichen.

Im Vergleich zur Wahl vor 4 Jahren ist festzustellen, dass sich die Anzahl der Wahllokale reduziert hat und vermehrt Briefwahl zum Einsatz kommt. Inwiefern dies einer Erhöhung der Wahlbeteiligung zuträglich ist, werden wir sehen. Wir sind gespannt.

21.11.2017

Strategisches Planungsgespräch TRUCK

Der Betriebsausschuss hat heute beim alljährlichen Planungsgespräch nachgefragt, ob es zu einer Arbeitsverdichtung im Zusammenhang mit STREAM im Truck-Bereich gekommen ist. Ziel war unter anderem vor Beginn der Maßnahme, Tätigkeiten entfallen zu lassen und so Kosten zu reduzieren. Ob es zu einer Verdichtung von Aufgaben gekommen ist, weil Beschäftigte das Unternehmen verlassen haben, wird jetzt geklärt. Wir erwarten eine Antwort im ersten Quartal 2018 und halten Sie weiterhin informiert.

20.11.2017

PROJECT FUTURE (Vorstellung im Rahmen der Betriebsversammlungen)

Derzeit wird geprüft, ob sich unser Unternehmen so umstrukturieren lässt, dass es unter dem Dach der Daimler AG folgende drei rechtlich selbständige Divisionen

  • Mercedes-Benz Cars & Vans
  • Daimler Trucks & Buses
  • Daimler Financial Services

geben kann. In 2018 erfolgt eine interne Prüfung, eine Entscheidung darüber kann frühestens auf der Hauptversammlung 2019 fallen.

Hierzu ist vereinbart, dass es keine Änderungen gibt beim Firmensitz, der Mitbestimmung, den Betriebsstrukturen, der Tarifbindung und der Gültigkeit von Konzern- und Gesamtbetriebsvereinbarungen. Die Ergebnisbeteiligung wird bis 2025 fortgeführt. Pensionsverpflichtungen sind abgesichert, die Beschäftigten der Spartengesellschaften werden gleich behandelt im Rahmen der Auswahlrichtlinie, das Firmenangehörigengeschäft wird fortgeführt und Daimler-Beschäftigte bleiben Daimler-Beschäftigte.

09.11.2017

Gebäude 120, UT

Heute fand eine kurzfristige Begehung des Gebäudes 120 in UT statt. Ein Kollege von CBS/FH war so freundlich, einigen Betriebsräten den aktuellen Stand vorzustellen:

Das Gebäude wird sukzessive innen ausgebaut. Teilweise liegt schon Teppich und die Think Tanks bzw. Besprechungsräume sind schon eingebaut. Um die Vielzahl von private Kaffeemaschinen zu umgehen, werden Kaffeeautomaten in den Marktplätzen bzw. Küchen zur Verfügung gestellt. Hier kann man zu einem günstigen Preis Kaffee genießen. Die Fläche sieht sehr attraktiv aus. Aktuell verläuft alles nach Zeitplan.

Mitglied im AUG (Ausschuss für Arbeitssicherheit, Umwelt und Gesundheit) ist Bettina Junghanß.

09.11.2017

IT-Punkt (IT.) in Untertürkheim

Wie bereits im September angekündigt, ist der neue IT. in Untertürkheim inzwischen eröffnet worden: Im Gebäude 132 können in schicker Umgebung nun auch alle avisierten IT-Themen behandelt werden.

08.11.2017

NAVI

Die Gesamtbetriebsvereinbarung zum ERA-Leistungsentgelt wurde um ein weiteres Jahr vom Gesamtbetriebsrat verlängert. Ein System mit "Schwächen" findet somit zum wiederholten Male seine Fortsetzung...

07.11.2017

Altersteilzeit (ATZ)-Aktion 2018

Für die Kolleginnen und Kollegen, die in 2018 Ihre ATZ beginnen möchten, wird es wieder ein Kontingent in Höhe von 150 Plätzen geben (wie in den vergangenen Jahren). In dieses Kontingent fallen aber nicht die Beschäftigten aus dem TRUCK- sowie angrenzenden Bereichen. Aus diesem Grund gehen wir davon aus, dass auch in 2018 allen ATZ-Interessenten ein Vertrag angeboten werden kann. Die Informationsschreiben an die Berechtigten sollen Ende November / Anfang Dezember verschickt werden. Beschäftigte, die in Sachen ATZ in den vergangenen Jahren schon einmal angeschrieben wurden, erhalten vermutlich kein weiteres Anschreiben. Sie können sich jederzeit direkt an die bekannten Kontaktpersonen wenden ober diese bei uns erfragen. Wichtig für alle ATZ-Interessenten ist eine aktuelle Rentenauskunft, nicht älter als aus dem Jahr 2017.

Wir halten Sie weiter auf dem Laufenden.

24.10.2017

Freiwillige Vereinbarung zu Desk Sharing im Rahmen von me@work

Im Zusammenhang mit der Flexibilisierung des Arbeitsortes respektive neuen Bürokonzepten werden unseren Beschäftigten zukünftig unterschiedliche Arbeitsplatzzonen zur Verfügung stehen, die je nach Tätigkeit miteinander kombiniert werden können. Ziel ist die Anpassung der Büroumgebung an die geänderten Anforderungen der Arbeitswelt, ohne Verdichtung von Bürofläche(n). Sieben verschiedene Zonen werden geschaffen, angeordnet nach dem Prinzip "von Laut nach Leise". Es wird neben persönlich fest zugeordneten Arbeitsplätzen auch Desk Sharing-Arbeitsplätze geben, die von mehreren Personen zeitlich abwechselnd genutzt werden und nicht systemisch gebucht werden müssen. Persönliche Gegenstände finden in abschließbaren Schränken (Locker) Platz; höhenverstellbare Bildschirmarbeitsplätze sind vorgesehen. Die sog. "Homezonen" werden Raum für 50 – 70 Beschäftigte bieten, bedarfsorientiert werden Ergonomie-Schulungen angeboten. Vor Bezug der Gebäude finden Sicherheitsrundgänge statt. - Wir sind gespannt, wie die neue Arbeitswelt im Gebäude 120 Anklang finden wird und halten Sie informiert.

13.10.2017

Desk-Sharing im 9. Stock des Geb. 129/10 (VTC) in Untertürkheim - erste Eindrücke

Nachdem der Umbau des 9. Stocks im VTC in Untertürkheim für Desk-Sharing abgeschlossen ist, sind nun auch die Kolleginnen und Kollegen aus ihrer Interims-Unterkunft zurückgekehrt. Die Büros sind jetzt sehr modern gestaltet und der Blick aus dem 9. Stock wäre auch sehr schön, wäre er nicht durch ein Raumlüftungskonzept, welches u.a. durch die fast geschlossenen Lamellenjalousien gesteuert wird, stark beeinträchtigt. Das Raumklima ist gut, wird sich aber über die nächste Hitzeperiode im Sommer 2018 beweisen müssen. Durch die offene Bürogestaltung ist der Lärmpegel höher als in einem klassischen Büro - daran werden sich die "Zuhörer" gewöhnen müssen bzw. sollten die "Unterhalter" ggfs. etwas leiser sprechen oder es könnten zusätzliche, schalldämmende Maßnahmen für Abhilfe sorgen. Bisher hat es noch keinen Platzmangel gegeben, wobei die Fensterplätze immer als erstes belegt sind und für Beschäftigte, die später kommen, wird die Suche nach einem freien Platz etwas aufwändiger. In Summe ist die Resonanz auf das neue Raumkonzept überwiegend positiv, was möglicherweise auch daran liegen mag, dass sich die Führungskräfte dem Desk-Sharing angeschlossen haben.

13.10.2017

Entwicklung der Krankenstände per August

In regelmäßigen Abständen werfen wir einen Blick auf die Entwicklung der Krankenstände in der Zentrale und können Folgendes berichten:

Seit Mai bewegt sich der Krankenfehlstand im Verwaltungsbereich auf nahezu gleichem Niveau wie im Vorjahreszeitraum mit Ausnahme des Juni (Wert 2017 ist geringer). Im gewerblichen Bereich liegen die Werte stets höher als in der Verwaltung und bis auf den Juni jeden Monat über den Vorjahreswerten.

Der Krankenfehlstand bei den Langzeiterkrankungen ist im Jahresverlauf in der Verwaltung nahezu unverändert; im gewerblichen Bereich schwanken die Werte deutlich im Vergleich zu denen des Vorjahres.

11.10.2017

Job-Rad (Fahrrad-Leasing)

Seit einiger Zeit interessieren sich Beschäftigte für ein Fahrrad-Leasing, um

  • ihre Gesundheit zu erhalten
  • zur Entlastung des zur Verfügung stehenden (beschränkten) Parkraums und
  • aus Umweltschutzgründen (Stichworte Feinstaub, CO2, NOx).

Die Geschäftsleitung hat die Möglichkeiten zur Einführung eines Dienstfahrrades mehrfach geprüft und inzwischen abgelehnt. Sie begründet es damit, dass sie dann als Leasing-Nehmer eine entsprechende Administration einrichten müsste. Alle entstehenden Kosten müssten anschließend an die Nutzer weitergegeben werden, was den finanziellen Vorteil der Kollegen aus dem Angebot (deutlich) schmälern würde. In diesem Zusammenhang wird das VVS-Ticket favorisiert, welches keine administrativ aufwendigen Prozesse zur Folge hat.

Sollte sich an dieser Entscheidung zu einem späteren Zeitpunkt etwas ändern, halten wir Sie informiert.

04.10.2017

Altersteilzeit (ATZ) -Aktion 2018

Wie bereits kommuniziert, konnten wir den Startpunkt für die ATZ-Aktion 2018 nicht in den Sommer vorverlegen. Die ersten Schreiben an Interessenten mit ATZ-Start in 2018 sollen nun im November verschickt werden. Nichtsdestotrotz versuchen wir weiterhin es zu ermöglichen, dass die ersten Kolleginnen und Kollegen frühestmöglich ihre ATZ starten können. Wir gehen davon aus, dass STREAM auch hier "behilflich" sein wird: Das wäre dann der Fall, wenn Beschäftigte aus TRUCK (direkte und angrenzende Bereiche) erneut nicht unter ein Kontingent fallen würden und/oder wir die nicht in Anspruch genommenen (offenen) Verträge aus dem Jahr 2017 für das Jahr 2018 zusätzlich nutzen könnten.

29.09.2017

Entwicklung der Urlaubs- und Gleitzeitsalden

Bis Ende August 2017 war der Jahresurlaub (wie auch in beiden Jahren zuvor) durchschnittlich zur Hälfte bei unseren Beschäftigten aufgebraucht, dieses Jahr lag der Wert beim verbleibenden Urlaubsanspruch sogar um einen Tag niedriger als im Vorjahr.

Die durchschnittlichen Gleitzeitsalden lagen Ende August 2017 zwei Stunden über dem Vorjahreswert (respektive drei Stunden über dem August-Wert des Jahres 2015) und befinden sich am Anfang des "gelben" Bereiches.

Legt man den Fokus auf eine Gesamtbetrachtung von Gleitzeit- und Urlaubsansprüchen, so ist ein überschaubarer Rückgang (durchschnittlich) an Freizeit-Anspruch erkennbar. Mobiles Arbeiten scheint gut akzeptiert und umgesetzt zu werden und führt tendenziell zu keinem Anwachsen von Gleitzeitguthaben. Wir behalten das Thema weiterhin im Auge und halten Sie informiert.

28.09.2017

Sozialwahl 2017: Daimler Betriebskrankenkasse

Alle 6 Jahre finden Sozialwahlen statt, so auch dieses Jahr - gewählt wurden die Mitglieder des neuen Verwaltungsrates unserer Daimler BKK.

Heute fand die konstituierende Sitzung des neuen Verwaltungsrates statt: Christiane Matthies ist ab sofort beratendes Mitglied und stellvertretende Versichertenvertreterin.

25.09.2017

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen (§87 BetrVG)

Duales Studium – Start 09/2017

Am 22.09.2017 starteten 36 DH Studenten in den Fachrichtungen BWL-Industrie 4.0 (14), International Business (14) und Internationale Wirtschaftsinformatik (8) ihre berufliche Laufbahn in der Daimler Zentrale Stuttgart. Am 25.09.17 stellte Fr. Junghanß - als Vertreterin des Ausschusses Bildung und Qualifizierung - den Betriebsrat Zentrale und die Aufgaben des Betriebsrates den neuen Kolleginnen und Kollegen vor. Wir wünschen allen Studierenden einen guten Start und viel Erfolg!

Kaufmännische Berufsausbildung – Start 09/2017

Am 05.09.17 begrüßte der Betriebsrat (Ausschuss Bildung und Qualifizierung) und Vertreter der Jugend und Auszubildendenvertretung die neuen 37 kaufmännischen Auszubildenden. 11 Industriekaufleute, 4 Industriekaufleute mit Zusatzqualifikation, 7 Informatikkaufleute, 13 Kaufleute für Bürokommunikation/Büromanagement und 2 Sozialversicherungsangestellte starten nun ihre Ausbildung in der Kaufmännischen Berufsausbildung. Wir wünschen allen Auszubildenden einen guten Start und viel Erfolg.

22.09.2017

Gebäude 120 (Ut), Bosch-Areal Stuttgart/Desk Sharing

Gebäude 120:

Mit allen vom Umzug Betroffenen (Multiplikatoren der Bereiche/Abteilungen) werden 5 Workshops durchgeführt. Nach der Bedarfsermittlung wird die Sharing Rate für Desk Sharing ermittelt und die Arbeitsfläche in Zonen (Umsetzung me@work) eingeteilt. Wichtig: Es findet keine Flächenverdichtung statt, ein Nach-Justierung kann erfolgen.

Bosch-Areal Stuttgart:

Eine Besichtigung des Bosch-Areals hat mit dem Betriebsrat diese Woche (KW 38) stattgefunden. Den Kolleginnen und Kollegen steht hier eine großzügige und moderne Arbeitsfläche zur Verfügung.

Desk Sharing:

Aktuell kann Desk Sharing noch nicht umgesetzt werden, da die Betriebsvereinbarung bis jetzt nicht abgeschlossen wurde. Der BR möchte über die bestehenden, gesetzlichen Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung hinaus Themen, die den Arbeitsplatz betreffen (m2 / Mitarbeiter / Raum / Tischgröße / Akustik / Nutzung der Arbeitsmöglichkeiten, etc.) regeln, um die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig zu erhalten. Auch eine Überbelegung von Gebäuden soll vermieden werden (Brandschutz).

Heute fand eine Verhandlung mit der Geschäftsleitung statt. Wir sind auf einem guten Weg und hoffen, dass die Vereinbarung demnächst zum Abschluss kommt.

20.09.2017

Neuregelung der E4-Vergütung

Diverse Workshops zur Gestaltung einer neuen E4-Vergütungssystematik haben in den letzten Wochen stattgefunden: Als ein Knackpunkt hat sich die Vertrauensarbeitszeit herausgestellt, die vor allem von E4s der Zentrale abgelehnt wird. – Kurzer Exkurs hierzu in die Vergangenheit: Der Betriebsrat Zentrale hat im Juli 2006 die aktuell gültige Gleitzeit-Betriebsvereinbarung verabschiedet, in der (nach vorausgegangener Klage beim Bundesarbeitsgericht) sichergestellt werden konnte, dass keine geleistete Arbeitszeit mehr verfällt. Dies ist in vielen Werken und Niederlassungen nicht so geregelt und auch nicht der Fall! Die Ergebnisse werden aktuell ausgewertet – wir halten Sie auf dem Laufenden.

18.09.2017

Neuer IT-Punkt (IT.) in Untertürkheim

Am Standort Untertürkheim entsteht ein neuer IT-Punkt (IT.). Die Fertigstellung ist für September, die Eröffnung am 6. November 2017 geplant. Sie finden den IT. im Eingangsbereich des Gebäudes 132 (Richtung Gebäude 128; nahe der Daimler BKK). Im Vergleich zu bisherigen IT-Punkten wird Ihnen nicht nur ein technischer Support angeboten; Sie können zusätzlich Produkte live erleben, sich beraten lassen und in geringem Umfang Bestellungen direkt aufgeben. Weiterhin wird der Verleih von Hardware angeboten, u.a. Mobiltelefone und mobile Medientechnik (z.B. Beamer und 360°-Kameras). Auch soll es einen Demo-Arbeitsplatz incl. Geräteausstellung geben. Darüber hinaus werden auch Kurz-Schulungen (u.a. für Skype und SharePoint) in einem separaten Raum angeboten. Wir sind gespannt, wie der neue IT. in Untertürkheim Anklang findet.

14.09.2017

Daimler Guest Connect, free WiFi für Gäste

Viele Beschäftigte, die ihr privates Mobiltelefon mit zur Arbeit bringen, werden es sicherlich schon bemerkt haben: Sobald Sie ihr privates Mobiltelefon auf dem Werksgelände (in der Pause/Freizeit) nutzen, erhalten Sie die Möglichkeit, sich mit dem Daimler "GuestConnecetD" zu verbinden. Dieses free WiFi ist jedoch analog Dokumentation der Nutzungsbedingungen nicht für Beschäftige vorgesehen, sondern ausschließlich für Besucher und Geschäftspartner.

08.09.2017

STREAM-Gespräche

Im Zusammenhang mit STREAM haben die Erst-Gespräche im Juli und August stattgefunden. Inzwischen werden Betroffene zu Zweit- oder gar Dritt-Gesprächen eingeladen.

Aus aktuellem Anlass möchten wir Sie nochmals darauf hinweisen, dass Sie zu jedem Gespräch einen Betriebsrat Ihres Vertrauens mitnehmen können. Wir empfehlen Ihnen nachdrücklich, von diesem Recht Gebrauch zu machen, auch wenn Ihre Führungskraft das möglicherweise anders sieht.

Wenn Sie zu einem Termin eingeladen werden und "Ihr" Betriebsrat zu diesem Zeitpunkt verhindert ist, dann lassen Sie den Gesprächstermin verschieben.

06.09.2017

follow 2 print

Mit "follow 2 print" (f2p) wird es möglich sein, unabhängig vom Standort (aber innerhalb der Daimler AG) einen Ausdruck zu erzeugen, ohne einen lokalen Drucker auf seinem Rechner einrichten zu müssen. Einzige Voraussetzung ist, dass die persönliche Corporate ID-Card (Mitarbeiterausweis) am Ort bzw. im Werk (wo der Ausdruck erfolgen soll), einsetzbar ist (d.h. mit ihr beispielsweise ein- und ausgestempelt werden kann). Über den Druck-Befehl wird der Druckauftrag ins Daimler-Netzwerk eingestellt und kann am entsprechenden Drucker durch Vorhalten des Mitarbeiterausweises ausgedruckt werden.

Am Standort Möhringen wurden bereits ca. 100 Drucker mit dem notwendigen Ausweisleser ausgestattet. Als nächstes folgt lt. Rollout-Plan der Standort Untertürkheim. An bereits umgestellten Standorten kann der Beschäftigte den Druckertreiber auf seinem Rechner einrichten und wenn alle Drucker umgerüstet sind, wird bei allen Usern der Treiber für f2p installiert und als Standarddrucker eingerichtet. Durch f2p wird auch das Scannen von Dokumenten vereinfacht: Das Eingeben der eigenen Mail-Adresse wird durch das Vorhalten der Corporate ID-Card ersetzt. Die nächste Stufe sieht das Drucken vom mobilen Endgerät (Smartphone, Tablet) vor.

Bei Interesse an der Übersicht "Drucker pro Standort" wenden Sie sich gerne an uns – Sie erhalten dann von uns den entsprechenden Link dazu.

01.09.2017

Navi

Bis Ende diesen Monats müssen alle NAVI-Zwischenbilanzgespräche abgeschlossen sein. Wichtige Informationen zum Thema NAVI finden Sie hier hier.

31.08.2017

Erhöhung der Wohnheimpreise in Esslingen

Mit Wirkung zum 01.08.2017 gelten neue Mietpreise für Neu-Verträge: Diese werden um 50,- € pro Monat erhöht. Die Erhöhung gilt für alle Auszubildende, Studierende der Dualen Hochschule (DH-Studenten), Praktikanten, Werksstudenten sowie Ersteller von Abschlussarbeiten.

Für bereits bestehende Verträge (also Verträge, die vor dem 01.08.2017 abgeschlossen wurden), konnte die Erhöhung deutlich eingebremst werden: Für Auszubildende steigen die monatlichen Kosten um 10,-€, für alle anderen um 25,-€ (gültig bis zum Ende des Mietverhältnisses). Bei Vertragsverlängerungen erfolgt die volle Anpassung.

25.08.2017

Veränderungen im Business Practices Office (BPO)

Im ersten Schritt wurde ein "alternatives Verfahren BPO" eingerichtet, d.h. wenn eine Meldung beim BPO eingeht und das gemeldete Fehlverhalten Hinweise auf einen zwischenmenschlichen Konflikt gibt, wird zuerst versucht, den Konflikt mit den beteiligten Personen unter Hinzuziehung eines Konfliktberaters zu lösen. Dieser Vorgehensweise müssen alle Beteiligten zustimmen. Ist dies nicht der Fall, wird das herkömmliche BPO-Verfahren angewendet. Gleiches gilt, wenn das alternative Verfahren ohne Erfolg geblieben ist. Nach einer sechsmonatigen Pilotphase wird entschieden, ob und wie das neue Verfahren in den BPO-Prozess integriert werden kann.

Zukünftig sollen Mobbing und Verstöße gegen Betriebsvereinbarungen ebenfalls beim BPO adressiert werden. Auch werden sich Änderungen bei der Einstufung der Vergehen ergeben: Aktuell werden "leichte" und "schwere" Vergehen unterschieden, zukünftig soll ausschließlich das Risiko bewertet werden (Differenzierung in "grobes" und "leichtes" Risiko). Auch ist geplant, die Durchlaufzeiten auf 15 Tage zu verkürzen.

18.08.2017

Let's Benz: Mit Vollgas zum Ausbildungsvertrag

Im Zeitraum vom 17. Juli bis 25. Juli konnten sich kaufmännische und technisch interessierte Jugendliche auf einen Ausbildungsplatz bei der Daimler AG in Stuttgart bewerben.

In der Zentrale Stuttgart werden für 2018 wieder Ausbildungsplätze für Industriekaufleute, Industriekaufleute mit Zusatzqualifikation, Kaufleute für Büromanagement, Informatikkaufleute, Fachinformatiker/-innen und Sozialversicherungsangestellte angeboten. Auch in diesem Jahr war die "Let´s Benz"-Veranstaltung ein toller Erfolg für die Kaufmännische Berufsausbildung und natürlich für die 25 zukünftigen Auszubildenden in 2018. Gratulation!

Ab September laufen dann die regulären Bewerbungstest und -gespräche. Hier werden dann die restlichen Ausbildungsplätze vergeben.

15.08.2017

Klage "Musterbetrieb"

Wie bereits am 12. Juli berichtet, hat sich der Betriebsrat mit seinen Forderungen zu einem Großteil bei der Klage "Musterbetrieb" durchsetzen können. Der Gesamtbetriebsrat hingegen nicht; er bekommt kein Informationsrecht und somit keinen Einblick in die Unterlagen - weder welche Musterbetriebe existieren, noch wie aktuell diese Werte heute (noch) sind, noch ob diese möglicherweise (zeitnah) überarbeitet werden (sollen). Das Landesarbeitsgericht (LAG) hatte in seinem Spruch vom 12.07.2017 Rechtsbeschwerde für alle Beteiligten zugelassen – alle Parteien (Arbeitgeber, BR und GBR) können somit die Klage beim BAG (Bundesarbeitsgericht) weiter führen.

Nachdem der Gesamtbetriebsrat (GBR) Anfang August eigene Rechtsbeschwerde eingelegt hat, wird das Urteil auch nicht umgesetzt. Heute hat sich der Betriebsrat entschieden, ebenfalls separat eine Rechtsbeschwerde einzulegen. Ziel ist es, Kenntnis über die am Standort Zentrale existierenden "Musterbetriebe" zu erlangen. In Kenntnis dieser kann im Anschluss konkret in Personalplanungsgespräche eingestiegen werden.

Eine Rechtsbeschwerde kann im Übrigen jederzeit auch zurückgenommen werden, wenn sich die Parteien einigen. Wir halten Sie weiterhin informiert.

07.08.2017

Aufbau der Interimskantine im Zusammenhang mit dem Neubau der Kantine im Gebäude 135

Im Werk Untertürkheim sind ständig Baumaßnahmen zu beobachten, so auch vor dem Gebäude 131 sowie auf und bei den angrenzenden Parkplätzen. Hier entsteht eine Kantine, die während der Bauarbeiten für das neue Betriebsrestaurant (heute: Gebäude 135) die ausfallenden Kapazitäten übernehmen soll. Die Inbetriebnahme dieser Interimskantine soll im ersten Quartal 2018 erfolgen, anschließend soll das Gebäude 135 abgerissen und neu gebaut werden. Der geplante Bezug des Kantinen-Neubaus ist für das erste Halbjahr 2020 geplant. Dies stellt eine zusätzliche Belastung für den Verkehr und die Parkplatzsituation dar.

31.07.2017

Altersteilzeit (ATZ): Rückblick Aktion 2017 und Vorschau Aktion 2018

Auf Grund von "STREAM" konnte allen ATZ-Interessenten in 2017 ein Vertrag angeboten werden. Dabei wurde das Kontingent nicht ganz ausgeschöpft. Wie mit den "freien Plätzen" nun weiter umgegangen werden soll, wird derzeit mit der Geschäftsleitung diskutiert. Ein Übertrag auf das Kontingent 2018 wäre nur eine mögliche Idee.

Für die ATZ-Aktion 2018 konnten wir einen früheren Starttermin (im Sommer 2017) bislang nicht umsetzen - dies ist ebenfalls eine Auswirkung von "STREAM". Wir versuchen aber weiterhin, die ATZ-Aktion 2018 so starten zu lassen, dass die ersten Verträge bereist ab Februar 2018 wirken können. Wir halten Sie weiterhin auf dem Laufenden.

21.07.2017

STREAM-Gespräche

Diverse STREAM-Gespräche haben in der Zwischenzeit stattgefunden, viele wurden von Betriebsräten begleitet. Der Tenor der Gespräche war durchaus unterschiedlich. Wichtig war in jedem Einzelfall festzuhalten, ob der bzw. die Betroffene ein Zweitgespräch wünscht. Sollte das nicht der Fall sein, bleibt es jedem einzelnen unbenommen, ein Zweitgespräch später noch anzustoßen.

19.07.2017

TP/E - Mögliche Verlagerung des Versuchs

Heute fand die Betriebsrats- und im direkten Anschluss die Mitarbeiter-Information statt: Höchstwahrscheinlich wird unser Versuch nach Wörth verlagert; eine finale Entscheidung dazu wird jedoch erst Anfang 2018 fallen, mit einer Umsetzung wäre dann ab Ende 2019 zu rechnen. Die Hintergründe wurden erläutert und vom Betriebsrat wie auch von den Betroffenen kritisiert und auch in Frage gestellt. Betroffen sind ca. 150 Kolleginnen und Kollegen, die ihren Unmut zum Ausdruck brachten. Wir bedauern, dass keine Alternativen mit dem Betriebsrat im Vorfeld diskutiert wurden, die es unserer Ansicht nach durchaus gegeben hätte!

17.07.2017

Let's Benz! - In einer Woche zum Ausbildungsplatz für 2018!

Ab heute startet wieder die Bewerberwoche für Azubis für 2018 in der Daimler-Konzernzentrale. Sie endet am 24.07.2017. Bewerber haben nach einem erfolgreich abgeschlossenen Onlinetest die Chance, in weiteren Tests und Vorstellungsgesprächen in dieser Woche zu überzeugen. Die Teilnehmer erhalten nach erfolgreichem Abschluss am Ende der Veranstaltung ein Ausbildungszertifikat.

Weitere Infos unter www.daimler.com/Karriere (Informationen zur Ausbildung im Detail)

13.07.2017

Erfolgreicher Abschluss der Altersteilzeit (ATZ)-Aktion 2017

Allen Interessenten, die in 2017 Ihre ATZ beginnen wollten, konnte ein Vertrag angeboten werden. Dies ist dem Strukturprogramms STREAM "geschuldet". Nur wenige Kolleginnen und Kollegen entschieden sich für das degressive ATZ-Modell weil teilweise die Genehmigung durch die Führungskraft nicht vorlag.

12.07.2017

LAG-Entscheidung zur Klage "Musterbetrieb"

Der Betriebsrat hat heute vorab mitgeteilt bekommen, dass das Landesarbeitsgericht (LAG) entschieden hat, dass der Betriebsrat Zentrale mind. einmal jährlich vor Durchführung der Umsetzungskonferenzen "Führung und Vergütung" die Unterlagen zur Steuerung der betrieblichen Kennzahlen der Bereichs-Soll-Entgeltgruppendurchschnitte zur Verfügung gestellt bekommt, bezogen auf die einzelnen E2-Einheiten (Bereiche) sowie die einzelnen Funktionen innerhalb der jeweiligen Bereiche. Rechtsbeschwerde wird für alle Beteiligten zugelassen; somit besteht die Möglichkeit, dass sich letztendlich noch das BAG (Bundesarbeitsgericht) mit diesem Thema beschäftigen könnte. Wir freuen uns über die Entscheidung und erwarten das schriftliche Urteil in Bälde. Wir halten Sie weiterhin informiert.

04.07.2017

Betriebsruhe Jahreswechsel 2017/2018

Kurz vor der Sommerpause wurde wieder die Betriebsruhe zum Jahresende mit der Geschäftsleitung festgelegt:

Beschlossen wurde, dass der letzte Arbeitstag in 2017 Freitag, der 22. Dezember ist. Die anschließende Betriebsruhe endet an Neujahr, so dass der erste Arbeitstag in 2018 Dienstag, der 2. Januar 2018 ist. Somit fallen in Summe 3 Arbeitstage aus. Allen Beschäftigten ist über diesem Zeitraum hinaus eine erweiterte Freizeitnahme zu ermöglichen. Sie können bereits heute die Betriebsruhe in Ihrer Freizeitplanung berücksichtigen.

Die Belegung der freien Tage kann mit Tarifurlaub oder Gleitzeit (bis - 100 Stunden) erfolgen (für den besonderen Fall, dass weder ausreichend Tarifurlaub oder Gleitzeit zur Verfügung stehen, auf Antrag auch unbezahlter Urlaub). Eine formlose Übertragung von (Rest-)Urlaub aus 2017 in 2018 erfolgt - zu beachten ist, dass ein am 31.03.2018 noch vorhandener Urlaubsanspruch aus dem Kalenderjahr 2017 verfällt!

04.07.2017

Erfolgreiche NAVI-Klage

Im Jahr 2016 wurde eine Beurteilung (für 2015) wie folgt reklamiert: Der Beurteilungstext beschreibt einen sog. "High Performer", die Bewertung mit 9 Punkten bezahlt jedoch nur einen sog. "Low Performer". Im Durchschnitt sind laut Tarifvertrag 15% tarifliches Leistungsentgelt auszubezahlen, dies entspricht 12 Punkten.

Die Beurteilung wurde fristgerecht im System NAVI reklamiert, die Folgegespräche wurden geführt, ohne jedoch eine Einigung zu erzielen. Als nächste Stufe blieb nur noch die Klage beim Arbeitsgericht, da die Gesamtbetriebsvereinbarung keine interne Schlichtungsstelle vorsieht, was wir seit Jahren bemängeln. Die Klage wurde im Anschluss eingereicht mit dem Ziel, einen durchschnittlichen Beurteilungswert mit entsprechender Bezahlung zu erreichen.

Nach erfolglos verlaufenem Güte-Termin fand heute der Kammertermin statt, wo sich beide Parteien wie folgt verglichen haben:

Das Gericht sah die wörtliche Beurteilung als Basis an und erkannte den Durchschnittswert in Höhe von 15% tariflichem Leistungsentgelt zu. Begrenzte Budgets dürfen keine Rolle spielen: Es darf nicht passieren, dass man gute Leistungen budgetbedingt bei der Bewertung in Punkten "nach unten korrigiert"!

27.06.2017

Auslieferung von Hardware

Bestellte Hardware muss laut Vorgabe innerhalb von 48 Stunden ausgeliefert sein. Diese ist kaum zu erfüllen, da viele Beschäftige nicht an Ihrem Arbeitsplatz angetroffen werden. Daher liegt die Quote der Erstauslieferung bei derzeit 30%. Auf Grund der Zunahme von mobilem Arbeiten und der Erwartung von Desk-Sharing, kann davon ausgegangen werden, dass diese Quote weiter sinken wird und die Einhaltung der zeitlichen Vorgabe noch schwieriger werden wird.

Um diesen Umständen Rechnung zu tragen, soll bei Daimler die Auslieferung der Hardware durch den Einsatz sog. "Packstationen" erweitert, bzw. in der Endausbaustufe soll nur noch an diese ausgeliefert werden. Zur Validierung der Machbarkeit wird ein sog. Proof of Concept (PoC) durchgeführt. Der PoC startet im September und soll sechs Monate dauern. Eingerichtet werden zunächst zwei Packstationen: Eine in Möhringen in der Halle im Haus 1, die den gesamten Campus abdecken soll. Die zweite wird in Möhringen im Haus 11 aufgestellt, wo die Ware für die Häuser 11, VDZ I und VDZ II deponiert werden soll. Unverändert wird der erste Zustellungsversuch beim Kunden erfolgen; sollte dieser nicht erreichbar sein, kommt die Ware in die Packstation. Der Kunde erhält in diesem Fall dann eine Info-Mail unter Angabe von Paketfach der Packstation und Zugangsdaten zur Abholung. Die Ware wird 14 Tage deponiert und geht bei Nicht-Abholung zurück an den Versender. Der Besteller erhält diverse Erinnerungsmails.

Sollte der PoC ein positives Ergebnis liefern, sollen 50 Gebäude mit einer Packstation ausgestattet und die direkte Belieferung der Kunden eingestellt werden. Wir halten Sie weiterhin auf dem Laufenden.

20.06.2017

STREAM - Verlagerung von Funktionen aus dem Truck-Einkauf

Im Zuge des Strukturprogramms STREAM (wir berichteten) werden jetzt auch komplette Aufgaben verlagert: Betroffen sind die Aufgaben der Teamassistentinnen im Truck-Einkauf. Diese sollen standardisiert und bis Mitte 2018 aus Kostengründen in ein Shared Service Center in die Türkei verlagert werden. Heute fand hierzu ein Informationsgespräch mit allen Betroffenen statt. Mögliche Anschlussbeschäftigungen gilt es jetzt zu suchen. Wichtig aus Sicht des Betriebsrates ist, dass die jeweilige Aufgabe erst dann verlagert wird, wenn die betroffene Kollegin eine adäquate neue Aufgabe gefunden hat. Jede Betroffene hat unterstützend einen E3 zum Paten. Wir fragen uns: Werden im nächsten Schritt möglicherweise die Einkäufer-Tätigkeiten von einer Verlagerung ebenso betroffen sein?

20.06.2017

Tantieme 2016 für Truck-E4s

Gemeinsam mit BR-Kollegen befreundeter, unabhängiger Fraktionen haben wir einen Antrag zur Beschlussfassung im Betriebsrat unterstützt, in dem eine pauschale Tantiemen-Nachzahlung für das Jahr 2016 für die aus unserer Sicht "benachteiligten" Truck-E4s gefordert wird.

Hintergrund: Die Ziel-Ebit-Planung für 2016 war trotz Kenntnis der wirtschaftlichen Rahmendaten unserer Meinung viel zu hoch angesetzt, so dass der Zielerreichungsgrad im Quervergleich mit den anderen Business Units viel zu niedrig ausfallen musste. Wir bemängelten diesen Umstand, was uns zur Einreichung des Antrags bewegte.

Leider hat unser Antrag keine Mehrheit im Gremium gefunden. Interessierte mögen sich direkt mit unseren BR-Vertretern in Verbindung setzen.

16.06.2017

Anpassung der Rufbereitschaftspauschalen

Gemäß der Betriebsvereinbarung (BV) wurden die Pauschalbeträge für Rufbereitschaft angepasst. Dies findet alle 2 Jahre statt; die Tariferhöhungen vom 01.04.2015 (3,4%) und 01.07.2016 (2,8%) wurden berücksichtigt. Die neuen Pauschalbeträge gelten ab dem 01.01.2017 und werden rückwirkend vergütet. Die nächste Anpassung findet voraussichtlich zum 01.01.2019 statt.

12.06.2017

Einführung einer "Instant Feedback-App"

Mit der Einführung dieser App wird direktes Feedback möglich: Binnen Sekunden kann man Feedback geben oder auch einholen. Die App soll ab November 2017 zur Verfügung stehen, Anreiz für das Instant-Feedback soll eine Punktevergabe sein. Diese Punkte werden anschließend in einen Eurobetrag gewandelt, der dann ProCent-Projekten zugutekommen soll.

08.06.2017

Momentaufnahme zum "Mobilen Arbeiten"

Zum 01.12.2016 startete die Vereinbarung zum Mobilen Arbeiten. Bis heute hat sich gezeigt, dass es unterschiedlich umfangreich genutzt wird. In einigen Bereichen ist es nicht ganz selbstverständlich, dass Beschäftigte mobil arbeiten dürfen, in anderen wurden die Vorteile des Mobilen Arbeitens vollständig erkannt: Die Beschäftigten dort sind teilweise mehr als 50% außerhalb des Büros tätig.

Grund für die teilweise geringe Umsetzung von mobilem Arbeiten kann eine gewisse Unsicherheit sein. Hier lohnt sich ein Blick in die FAQs, die ständig erweitert werden und auf viele Fragen aus der Anfangsphase Antworten parat haben. Aktuell steht ein Stand per 27.04.2017 zur Verfügung. Auch zukünftige Fragen bzw. Unsicherheiten werden sicher dort aufgenommen und beantwortet werden. Melden Sie sich gerne auch bei uns mit Ihren Anregungen.

01.06.2017

Verstärkung in der Sozialberatung

Die Sozialberatung für die Zentrale ist mit 2 Personen wieder vollständig besetzt: Die Lücke, die ein Kollege durch seinen Werkswechsel hinterlassen hat, konnte jetzt mit einer Kollegin wieder geschlossen werden. Sie hat bereits am 01.04.2017 ihre neue Aufgabe begonnen, sich aber jüngst erst im Betriebsrat vorgestellt. Nachdem die Sozialberatung wieder komplett ist, findet jetzt auch wieder die Aufteilung nach "Standorten" statt: Einer der beiden ist für alle Standorte im Neckartal verantwortlich und die andere an den Standorten Möhringen, Vaihingen und Umgebung zu finden. Kolleginnen mit frauenspezifischen Anliegen steht wunschgemäß wieder eine Frau als Ansprechpartnerin zur Verfügung.

24.05.2017

Klage in 2. Instanz beim Landesarbeitsgericht zum Thema "Musterbetrieb"

Wir beziehen uns auf unsere Blogs vom 23.03.2016 und 19.04.2016 zu diesem Thema:

Es geht hier um das Informationsrecht des Betriebsrats zur Personalplanung (gemäß §92 BetrVG), welche in Form von sogenannten "Musterbetrieben" vorliegt (d.h. pro abgeschlossene, organisatorische Einheit werden Ziel-Entgeltgruppendurchschnittswerte gebildet). Diese werden dem Betriebsrat nicht offengelegt mit der Argumentation, es handle sich hier ausschließlich um eine Art "Vorplanungsinstrument", welches nicht mit dem Betriebsrat besprochen werden muss. 2016 hatte der Betriebsrat beim Arbeitsgericht Stuttgart (1. Instanz) geklagt. Das Gericht folgte damals der Argumentation der Geschäftsleitung, was zu einer Klageabweisung in diesem Beschlussverfahren führte. Im Anschluss daran hatte der Betriebsrat beschlossen, gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Stuttgart Beschwerde einzulegen.

Heute, mehr als ein Jahr später, fand der Kammertermin beim nächsthöheren Gericht, dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, in Stuttgart statt: Das Gericht verwies zunächst auf den Grundsatz der Zuständigkeiten-Trennung. Das bedeutet, dass bei werksübergreifenden "Musterbetrieben" ggfs. der GBR zuständig wäre. Die Geschäftsleitung und der Betriebsrat vertreten konträre Sichtweisen; der BR sieht im "Musterbetrieb" einen vorgegebenen, "gesetzten" Rahmen, innerhalb dessen die Fachbereiche sich mit der Festlegung der Entgeltgruppen "bewegen" müssen – mit dem Effekt, dass in dem einen oder anderen Fall Beförderungen schwierig durchsetzbar werden könnten. Wir gehen davon aus, dass sich die Vorgaben bis hin zum einzelnen Team erstrecken. Uns ist ferner unklar, zu welchem Zweck ein solches System geführt werden sollte, wenn es nicht auf die betroffenen Bereiche übertragen würde. Sobald uns das Urteil vorliegt, informieren wir wieder.

22.05.2017

Snapchat und Snapcode "Ausbildung Mercedes-Benz"

Über Snapchat können sich Jugendliche einen Einblick in die Ausbildung bei der Daimler AG verschaffen. Zielgruppe sind hier die 14 bis 19-Jährigen. Was heute schon in der technischen Berufsausbildung angeboten wird, soll demnächst auch in der kaufmännischen Berufsausbildung möglich sein. Beide Ausbildungszweige nutzen den gleichen Snap, dadurch wird das Angebot noch abwechslungsreicher. Übermittelt werden Fotos und Kurzfilme; es gibt darüber hinaus eine Chatfunktion. Alle Informationen sind 24h verfügbar. Der Snapcode funktioniert wie ein QR-Code. Er befindet sich auf Ausbildungs-Flyern, die ausliegen oder ist in der Suchfunktion unter "Snap4Mercedes" zu finden.

18.05.2017

Gebäude SkyLoop

Das Bürogebäude SkyLoop - bestehend aus drei Bauteilen - befindet sich in exponierter Lage auf dem Gelände der Airport City Stuttgart. Das Gebäude ist von der Autobahn aus zu sehen. Hauptmieter ist die Firma Ernst & Young in den Gebäuden B und C. Im Bauteil A wurden von der Daimler AG drei Stockwerke angemietet. Die Kolleginnen und Kollegen von MS/E, Mercedes-Benz Cars Region Europe sowie Personal von FMS, ITS und HRM sind von April bis Mai sukzessive dorthin umgezogen. Das neue Bürokonzept wurde hier umgesetzt. Zukünftig werden noch weitere Mitarbeiter aus den Märkten einziehen. Die Kantine von Ernst & Young kann genutzt werden, Tiefgarage und Fahrradabstellplatz stehen zur Verfügung. Im Mitarbeiter-Portal kann unter der Suchfunktion MS/E - SkyLoop aufgerufen werden. Hier werden viele Informationen den Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung gestellt. Die Zusammenarbeit mit der Arbeitsgruppe SkyLoop war aus Sicht von Bettina Junghanß sehr gut - ein sehr engagiertes Team!

15.05.2017

Neue Büroarbeitswelten in der Zentrale - ME@WORK

In der sich veränderten Arbeitswelt gewinnen flexible Arbeitszeiten und die Flexibilisierung des Arbeitsortes zunehmend an Bedeutung. Mit der Gesamtbetriebsvereinbarung zum "Mobilen Arbeiten" wurde ein wichtiger Schritt in diese Richtung vorangetrieben.

Das Unternehmen möchte mit der Umsetzung von ME@WORK eine Anpassung an die veränderten Bedürfnissen und neue Arbeitsmethoden vornehmen. Es sind unterschiedliche Arbeitsplatzzonen vorgesehen, die je nach Tätigkeiten miteinander kombiniert werden können. Es stehen 7 verschiedene Zonen zur Verfügung, angeordnet nach dem Prinzip "von laut nach leise" (z. B. von der agilen Zusammenarbeit mehrerer Personen hin bis zum konzentrierten Einzelarbeiten).

Für die Bereiche/Abteilungen werden "Homezonen" festgelegt, die vorrangig von den Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern zu belegen sind. Innerhalb dieser "Homezonen" werden feste und flexible Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt. Der Bedarf wird über eine Nutzerbedarfsanalyse ermittelt. Die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass eine hierarchieübergreifende Teilnahme wichtig ist.

Aktuell wird hierzu eine Betriebsvereinbarung in der Zentrale verhandelt. Geplant ist die Umsetzung vorerst in Neubauten, Neuanmietungen und bei grundlegenden Sanierungen.

11.05.2017

Aktueller Stand Altersteilzeit (ATZ) - Aktion 2017

Die ersten ATZ-Verträge (mit Start in 2017) wurden in der Zwischenzeit versendet. Auf Grund der Tatsache, dass Verträge für Kolleginnen und Kollegen aus dem von STREAM betroffenen Truck-Bereich nicht unter das von der Geschäftsleitung gesetzte Kontingent (150 Verträge) fallen, konnte ein Großteil der Interessenten berücksichtigt werden. Für alle anderen bleibt die Hoffnung, in der zweiten Runde als Nachrücker zum Zuge zu kommen - nämlich dann, wenn sich der eine oder die andere im letzten Moment doch noch gegen das ATZ-Angebot entscheidet. Dies ist im letzten Jahr mehrfach so vorgekommen. Wir halten Sie weiterhin auf dem Laufenden.

Für die ATZ-Aktion 2018 wurde inzwischen eine Zeitleiste festgelegt. Diese beginnt bereits im Sommer; Zielsetzung ist, die ersten Verträge für 2018 schon im Januar unterschreiben lassen zu können.

08.05.2017

"Ferien unterm Stern"

Wie in den letzten Jahren auch, werden in 2017 wieder "Ferien unterm Stern" von der Daimler AG angeboten. Leider hat sich in den vergangenen Jahren gezeigt, dass immer weniger Kinder von Beschäftigten die intern organisierten Angebote angenommen haben. Die Frage lautet: Liegt das am Angebot unseres Unternehmens oder an der Vielzahl der Alternativen außerhalb von Daimler? In 2017 werden erstmals neue Wege beschritten: Das internen Angebot wird reduziert und Interessierten wird eine Übersicht über die diversen Ferienaktivitäten in Stuttgart wie auch den Landkreisen Esslingen, Böblingen sowie dem Rems-Murr-Kreis zur Verfügung gestellt. Wir hoffen, dass viele die angebotenen Ferienprogramme nutzen können.

05.05.2017

Infoveranstaltungen zu STREAM am 9. Mai

Gestern erging (endlich!) die Einladung an alle von STREAM betroffenen Kolleginnen und Kollegen. Am kommenden Dienstag wird es zwei Veranstaltungen geben, die erste startet um 9 Uhr, die zweite um 14.30 Uhr, jeweils im Betriebsrestaurant (im Geb. 135). Wir hoffen auf eine rege Beteiligung und sind uns sicher, dass Informationen "aus erster Hand" unverzichtbar sind!

02.05.2017

Entwicklung der Urlaubs- und Gleitzeitsalden

Bis zum Ende des ersten Quartals war der Jahresurlaub (wie auch im Vorjahr) durchschnittlich zu 10% aufgebraucht.

Die durchschnittlichen Gleitzeitsalden lagen am Ende des Q1 um eine Stunde höher als im Vorjahreszeitraum und am Anfang des "gelben" Bereiches. Zur Erinnerung: In diesen Fällen ist ein Stunden-Abbauplan empfehlenswert; wird die "Rot"-Phase erreicht, sogar verbindlich. Tendenziell wird im Sommer und zum Jahresende die meiste Gleitzeit abgebaut (im Verbindung mit dem Sommerurlaub und der Weihnachtszeit).

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